Анализ причин травматизма показывает, что большинство несчастных случаев связано с нарушением правил эксплуатации оборудования, установок, приборов; отсутствием должного контроля со стороны, как должностных лиц, так и руководителей предприятий за созданием здоровых и безопасных условий труда; привлечением к работе плохо обученного в области охраны труда персонала; в результате нарушения самим работником трудовой и производственной дисциплины. Получают травмы в результате ДТП, при перевозке на транспорте, не предназначенном для этих целей.
Немалое количество несчастных случаев, в т. ч. со смертельным исходом, зачастую связаны именно с неисполнением правил охраны труда работниками. Несмотря на то, что все инструктажи проведены, работник прошел проверку знаний по вопросам охраны труда и обучение, есть соответствующие подписи, удостоверяющие, что человек ознакомлен с обязанностями исполнять требования локальных нормативно-правовых актов, тем не менее этого не происходит. Человек привыкает постоянно подвергаться опасностям, даже не думая о ней. Такой сложившийся подход закрепил неправильное отношение к производственной опасности, как у работодателя, так и у работника. Особенно у работника. Притупляется чувство ответственности. Работник не предъявляет соответствующих требований работодателю по предоставлению СИЗ, эксплуатации исправного оборудования, смене режима труда и отдыха. Он готов к тому, что если с ним произойдет несчастный случай, то в отношении его всегда будут иметься определенные законодательством гарантии. И внутренне с этим смиряется. Такая ситуация требует коренной ломки. И основными методами в этом является именно профилактические мероприятия.
Эффективное решение вопросов охраны труда, внедрение новых, более совершенных методов организации безопасной работы приводит к уменьшению травматизма на предприятии. Все мероприятия профилактики травматизма делятся на организационные, законодательные, медико-профилактические, технические и экономические.
К законодательным относят соблюдение прав и обязанностей работников в области охраны труда, сохранение режима труда и отдыха, исполнения законодательных норм охраны труда женщин, пенсионное обеспечение пострадавших и возмещение им ущерба в случае травмы, разработка условий труда, соответствующих санитарным нормам.
В организационные мероприятия включают обучение работающих, организацию контроля за соблюдением охраны труда, внедрение системы управления охраной труда.
Технические профилактические меры предусматривают внедрение механизации на тяжелых, монотонных работах, использование безопасных технологий и агрегатов, наличие предохранительных и защитных устройств. Предполагается широкое применение технических идей для снижения шума, вибраций, изоляции вредных излучений, улучшения освещения, микроклимата и пр.
В понятие медико-профилактических мероприятий для снижения травматизма и заболеваемости входят регулярные медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах, обеспечение их лечебно-профилактическим питанием, санаторно-курортное лечение.
Экономические мероприятия характеризуются материальными стимулами работ по профилактике травматизма и улучшению рабочих условий, а также применением рационального подхода при распределении средств, выделенных на охрану труда.
Решатся все эти мероприятия должны комплексно, принимаемые решения должны быть реальными, эффективными и исполняемыми в определённые сроки. Всем должно быть понятно, что легче упредить нарушения требований безопасности, чем потом расплачиваться за последствия. С этой целью необходимо очень серьёзно подходить к самой профилактике охраны труда. Начинать с себя, показывать на своем примере, требовать от других, внедрять и активно пользоваться социальной пропагандой и рекламой в области охраны труда. Какой эта пропаганда будет, зависит только от творческих амбиций, полета мысли и фантазии.
Данная рубрика служит примером, как организовать профилактику охраны труда на производстве, в организации, на административно-территориальном уровне.