Правилами  расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета министров  Республики Беларусь от 15 января 2004 года №30 (с изменениями и дополнениями от 4 ноября 2006 г. № 1462; от 18 января 2007 г. № 60; от 18 февраля 2008 г. № 221; от 19 апреля 2010 г. № 579; от 9 декабря 2011 г. № 1663; от 1 марта 2012 г. № 200; от 29 сентября 2012 г. № 885) (далее Правила)   определена категория граждан, на которых распространяется их действие. Выделим несколько основных категорий из п.2 Правил и запомним, чтодействие Правил распространяется на:

2.1. нанимателей;

2.2. страхователей по обязательному страхованию от несчастных слу­чаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - страхователей):

2.3. страховщиков, на которых возложено осуществление обязатель­ного страхования от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний (далее - страховщиков);

2.4. граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства:

         2.4.1. выполняющих (выполнявших) работу на основании трудового договора (кон­тракта) (далее - работников);

         2.4.2. выполняющих (выполнявших) работу на основе членства (участия) в организа­циях любых организационно - правовых форм; глав и членов крестьянских (фермерских) хозяйств;

        2.4.8.      работающих по гражданско-правовому договору на территории страхователя и действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо действующих под контролем страхователя за безо­пасным ведением работ вне территории страхователя.

      В п.3 Правила определяют случаи подлежащие расследованию в соответствии с ними, а именно:

- расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, указанными в подпункте 2.4. пункта 2 Правил, повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, нанимателя, страхователя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими:         

3.1. на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в том числе в служебной  командировке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя;

3.2. во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;

3.3. на личном транспорте, используемом в рабочее время в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией, нанимателем, страхователем об использовании личного транспорта работающего в интересах организации, нанимателя, страхователя или по соглашению сторон трудового договора;

3.4. на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслу­живания либо выполнении поручения организации, нанимателя, страхователя;

3.5. при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник, другой работник);

3.6. при работе вахтовым (экспедиционным) методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

3.7. при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий;

3.8. при участии в оплачиваемых общественных работах безработных граждан, зарегистрированных в комитете по труду, занятости и социальной защите: Минского городского исполнительного комитета, управлениях (отделах) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов;

3.9. при выполнении работ по гражданско-правовому договору на территории и под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне тер­ритории страхователя.

3.10. при следовании к месту служебной командировки и обратно:           

- на транспорте общего пользования (кроме транспорта общего пользования, осуществляющего городские перевозки);       

- на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;                     

- на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией, нанимателем, страхователем;                 

- на ином транспорте (при следовании от населенного пункта – местонахождения постоянного места работы к населенному пункту – месту служебной командировки и обратно);          

- при следовании на транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки, и (или) пешком при перемещении в пределах населенного пункта от места высадки из транспортных средств, перечисленных в абзацах втором–пятом настоящего подпункта, до места служебной командировки и от места служебной командировки до места посадки в транспортные средства, перечисленные в абзацах втором–пятом настоящего подпункта.          

        Правила устанавливают, что наниматель, страхователь:

- создает лицам, занятым расследованием несчастного случая на произ­водстве, профессионального заболевания, необходимые условия для рабо­ты, предоставляет помещение, средства связи, транспорт, средства инди­видуальной защиты;

- за счет собственных средств обеспечивает выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов и (или) экспертов, проведение фото-, видеосъемки места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем; - оплачивает иные расходы, связанные с проведением расследования несча­стного случая на производстве, профессионального заболевания;

- организует в соответствии с настоящими Правилами оформление и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний, разработку и реализацию мероприятий по их профилактике.          

        Проведение расследования Расследование несчастного случая на производстве (кроме груп­пового, со смертельным или тяжелым исходом) проводится уполномочен­ным должностным лицом организации, нанимателя, страхователя с уча­стием уполномоченного представителя профсоюза (иного представитель­ного органа работников), специалиста по охране труда или другого спе­циалиста, на которого возложены эти обязанности (заместителя руководи­теля организации, ответственного за организацию охраны труда), а также страховщика и потерпевшего или лица, представляющего его интересы (по их требованию).

При необходимости для участия в расследовании могут привлекаться соответствующие специалисты иных организаций.          

Помните!!! Участие в расследовании несчастного случая на производстве ру­ководителя, на которого непосредственно возложены организация работы по охране труда и обеспечение безопасности труда потерпевшего (за исключением руководителя организации), не до­пускается.                     Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в срок не более трех  рабочих  дней. В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других ор­ганов и организаций. Исключение составляет несчастный случай, о котором нанимателю, страхователю не по­ступило сообщение в течение рабочего дня (смены) или вследствие кото­рого потеря трудоспособности наступила не сразу. Такой случай расследуется в соот­ветствии с Правилами в течение одного месяца со дня, когда нанимателю, страхователю стало известно о несчастном случае (поступ­ление заявления от работника или его родственников о несчастном слу­чае, листка нетрудоспособности с записью о производственной травме, иной информации).

После того как провели обследование состояния условий и охраны труда на месте происшествия несчастного случая; взяты объяснения, проведен опрос потерпевшего (при возможности), свидетелей, должностных и иных лиц; изучены необходимые документы; и установлены обстоятельства, причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране тру­да, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, то разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий.

Несколько моментов....

           Травма, полученная лицом, указанным в подпункте 2.4 пункта 2 настоящих Правил, при обстоятельствах, изложенных в пункте 3 настоя­щих Правил, и не вызвавшая у него потери трудоспособности или необ­ходимости перевода в соответствии с медицинским заключением на дру­гую (более легкую) работу, учитывается организацией, нанимателем, страхователем в журнале регистрации несчастных случаев. При наступлении у потерпевшего потери трудоспособности вследствие зарегистрированной в названном журнале травмы проводится расследование в соответствии с Правилами в течение одного месяца со дня, когда нанимателю, страхователю стало известно о несчастно случае. 

          Несчастный случай с работником, направленным нанимателем, страхователем для выполнения его задания либо для исполнения трудо­вых обязанностей в другую организацию, расследуется организацией, в которой произошел несчастный случай, с участием уполномоченного представителя нанимателя, страхователя, направившего работника, и профсоюза (иного представительного органа работников).

          Неприбытие или несвоевременное прибытие указанных уполномоченных представителей нанимателя, страхователя потерпевшего, профсоюза (иного представительного органа работников) не является основанием для изменения сроков расследования.

         Расследование завершено, и мы должны определиться, что составлять.